立足可持续发展与以人为本的管理理念，自2025年起，中国生物制药创新升级员工支持治理体系，系统化落地“EAP员工关爱计划”。项目跳出单一福利保障思维，构建“身心健康、家庭赋能、法治护航、减压赋能、公益成长”五位一体的全周期人文关怀体系，打通个人成长、家庭幸福、社会公益的联动闭环，将可持续人才培养理念深度融入企业管理与员工发展，真正实现从“基础关怀”向“价值赋能”的人力管理升级，实现员工个人价值提升与企业社会责任践行双向赋能。

依托常态化、体系化、全覆盖的员工关爱计划，中国生物制药持续提升员工归属感与职业认同感，持续降低人员流失风险、强化团队凝聚力与组织稳定性，为企业高质量发展筑牢人才根基。在员工关爱计划之外，公司持续推进多元包容、持续赋能的人才体系建设，营造平等开放、共同提升的职场环境。面对AI浪潮带来的工作模式变革，集团主动布局员工能力升级，搭建数字化学习平台，开展AI工具应用、数字化工作方法等系列培训，助力团队把握技术变革机遇，实现人企协同共进的组织生态。

此次获评“2026年企业ESG实践——人力与公益标杆”，是行业及主流权威媒体对中国生物制药人力建设、员工支持与ESG实践成果的充分肯定。未来，中国生物制药将不断深化员工关怀于人才发展体系建设，以优质的人力治理效能赋能企业长远发展，推动企业 ESG 管理迈向更高水平。